Técnico Segurança do Trabalho
Descrição da vaga
Repassar aos funcionarios uma consciência prevencionista eliminando o ato inseguro, as condições inseguras e as insalubres, protegendo sua integridade física e mental, viabilizando assim uma melhor qualidade de vida dos funcionários.
Responsabilidades e atribuições
- Efetuar orientações para o cumprimento das NR (Normas Regulamentadoras);
- Realizar inspeção de segurança mediante check list;
- Elaborar check list de segurança;
- Realizar investigações de acidentes ou risco à acidentes;
- Entregar registrar e orientar quanto ao uso de EPIs (Equipamentos de segurança Individual);
- Liberar orientar e acompanhar terceiros mediante OS (Ordem de serviço);
- Elaborar controlar PPRA (Programa prevenção Riscos Ambientais);
- Orientar e acompanhar os trabalhos da CIPA (Comissão Interna de prevenção a Acidentes);
- Dar suporte na elaboração dos mapas de risco;
- Efetuar levantamento e implantação de sinalização de segurança da fabrica;
- Efetuar levantamentos estatísticos de gravidade e frequência dos acidentes;
- Dar suporte a Brigada de Bombeiros;
- Elaborar e efetuar treinamentos relativos a área de segurança no trabalho;
- Acompanhar e dar suporte aos sistemas de segurança da empresa (iluminação, descarga atmosférica, extintor de incêndio e sinal de emergência);
- Fazer cumprir as normas internas de segurança;
- Efetuar teste de novos EPIs;
- Entregar uniforme aos funcionários em todos os turnos;
- Efetuar controle de estoque de material de segurança e uniforme;
- Efetuar pedido de material de segurança;
- Acompanhar e orientar os estagiários na fabrica, prestadores de serviços e visitantes;
- Programar e participar da SIPAT (Semana Interna de prevenção de Acidentes no Trabalho).
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios
Curso Técnico em Segurança do Trabalho concluído;
Conhecimento nas Normas Regulamentadoras (NR).
Requisitos Desejáveis
Experiência no segmento Industrial;
Pacote Office.
Informações adicionais
Disponibilidade para atuar em Criciúma/SC.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de conhecimentos
- Etapa 3: Avaliação comportamental
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Contratação
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